Posted by eDWARD at 17:07
最近都没有记录啥新东东，光是抒发感情真不像我的作风。来百合已经一周多了，渐渐熟悉了周围的环境和同事，现在想起当初的转型机会还是记忆犹新，要不是因为某位小人我可能还没有机会来百合看看。今天接到了智联招聘Peter的电话，问我还想不想去那边做项目经理，心里还是挺爽的，起码得到了人家的认可。再回头说说我的博客，真和我的身份不靠边。。。所以今后打算重点推出一些经验心得，不能再自己瞎浪了：）
Sphere: Related ContentPosted by eDWARD at 17:03
已经十几天没有写博客了，因为本月将有重要的事，所以勤劳的我还是要记录一下。
工作方面：仔细想想前些日子出现的转型机会，确实让我很动心，当然最后证明天上不会掉馅饼（其实也不是馅饼拉，只是人生不会太顺利），现在的时机确实不能支持我顺利转型，所以转型or不转型不在是一个问题。我还是更适合做程序员，起码现在还是，所以我还要继续朝着技术这条路走下去，至于还要走多远，就要看人生的机遇了（俺觉得关键是运气，嘿嘿），很多朋友都很关照，特别感谢陈胖子，大老远的在拉斯维加斯还关心我的工作，也不知道是关心我还是馋我他可以看脱衣舞了^^。
Sphere: Related ContentPosted by eDWARD at 16:58
经过了近半年的思想斗争，这一切终于在周五结束了，虽然对于我来说这是比较被动的解脱方式，但在告别的时刻我还是感觉到，这一年多并没有白白付出，我获得到很多个人感情上的满足。所以我相信，在逆境中获得的大家对我的帮助一定是出于对我作为一个人而言的。
为了感谢大家在过去日子中对俺的帮助和关心，也为了犒劳下周要连续上班8天的XDJM，俺决定周五晚上摆两桌给大家过过周末，这次dinner的主题是《干掉夏辉》，欢迎大家努力完成。PS：本文标题取自邵麟的blog,地址在link上。还有还有，我真的会想念大家的，但是不包括某些地区的人。还有还有还有，切忌不要得罪小人，要得罪还是找好人吧，嘿嘿:)
Sphere: Related ContentPosted by eDWARD at 16:55
最近在看一本书，书名叫《理解专业程序员》，这是一本精辟的小书，内容诙谐幽默，包括很多有趣的寓言，让人陷入无限思考，其中也不乏作者对专业这个词及如何才能达到专业的理解；不管你是不是程序员，只要你和程序员这个职业有关，那么你都该读读这本书；程序员可以在这里找到通往专业程序员之路，与程序员相关的人可以在这里更容易理解和认同专业程序员。
本文的标题是《理解专业程序员》中一篇文章的标题，作者在文中提到在当今这种社会中很难得到被尊重的需要，所以导致大部分人通过努力获取专业上的成，从而通过这种途径所获得的社会尊重取代获取个人尊重的需要，你所获得的需要不是来自于你作为一个人而得到的需要，而是来自于你所出的专业上的成就。笔者不像作者的一样，童年没有被当做“低于人类”的某种东西看待，所以心理上可以说不是很扭曲，但是深刻感觉到作者这番话的确说明了现在大多数人的心态。当然，我不是说他们小时候都被虐待过，所以现在才拼命努力寻求某种心理上的安慰和补偿。而最后大家都会明白，自己真正需要的只是自我尊重，社会尊重永远无法满足个人内心追求个人尊重的需要，所以当这种需求的张力越大时自己的情绪也会失控。当你学会自我尊重的时候，你就能够和那些粗鲁甚至曾经夺取你自我尊重的家伙相处，因为他们只是缺乏自我尊重而已。
马斯洛曾经在自己的需要层次理论中划分了人的需要层次，其中被他人尊重的需要今次于最高层次需要自我实现。我觉得这在某种程序上属于误导，让人们忽略了自我尊重，也许应该把自我尊重归属于自我实现。暂时就这么多体会，也许不够全面，继续学习ｉｎｇ。。。
Sphere: Related ContentPosted by eDWARD at 16:51
作者：梅瓜子（梅英雄） ,团队内部邮件，但是反映出一个很普遍的问题，所以share一下：）
相信大家能够在一起工作，都是经过了一个从面试（有些同事还有笔试）、选择Offer、入职、培训、融入团队、在工作中独挡一面、得心应手的一个过程。我有时觉得，在这个过程中我们的互相称谓会有一个转变的过程。
在被面试的时候，我们当然会被问各种各样的问题，一般来说都有向面试官发问的过程。这个时候，我们可能问到的问题是这样的一种形式：
“你们的…是怎么样的？”
“你们有没有….？”
“你们怎么看….？”
这个时候我觉得是很正常的，因为被面试时还完全和这家公司没有任何关系，当然得分清你我。但我也在有时候遇到过“我们雅虎…”或者“我们阿里…”出自面试人员的口，每当这时我总会在心里为他稍稍加点分… 就因为他说了“我们”这两个字，他已经表现出一种强烈的归属感。
而入职之后，有时候还是会听到类似的问题，称谓还是“你们”的时候，我一般都会马上打断他的问题，说：“不是你们，是我们”。在我看来，这2个字区别非常之大。最常见的问题是：你们以前是怎么做的？你们的设计文档放在哪？你们什么时候开会？（当这个会议说话者也要参加的时候） 如果把称谓改为：我们以前是怎么做的？我们的设计文档放在哪？我们什么时候开会？（当这个会议说话者也要参加的时候），我觉得顺耳很多。有的同事会说“咱们”“我们”甚至“俺们”“偶们”都可以，对方会感觉到你和他是一伙的。如果坚持说你们，意思是这事和说话人没什么关系？不知道是不是我太敏感了，但是如果我听到这样的话感觉不爽的时候，我还是要忍不住要打断他。
词典里的解释：
我们：包括我在内的若干人。
你们：称不止一个人的对方或包括对方在内的若干人。
他们：称自己和对方以外的若干人。
引申一下的是，我们（包括我自己）是不是在平时工作中也用过这种话，还扩展到“他们”：
这个是“他们”搜索那边负责的。（改成“这个是我们搜索部门那边负责的”甚至“这个是搜索部门那边负责的”都会好点）
这个东西我不知道，你找他们CM那边吧；
再引申一下，我们在工作是不是把你我他（们）放在了心里，而不是把自己做为一个团队，一个部门一个公司的一部分：
我只用baidu，不用他们那个雅虎搜索的；
这个情况我先说好了，如果出现问题你们部门负责；
这个需求不应该是我们做的，是你们做的；
这个事情你们要先想清楚再给我们做啊；
…
不知道是不是我太吹毛求疵、咬文嚼字，还是对中文理解的能力下降了，不过我相信人的内心世界总是在反应在他的说话方法上的。
总的来说希望在这里工作，大家是“我们”，而不是“你们”或者“他们”。
胡言乱语，欢迎大家拍砖。
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品位不凡，威严，略显高深，喜爱一切美丽的事物，易怒，固执，有些利己，但关心接近他的人。谦逊，但非常有野心，有才能，刻苦，是不甚令人满意的伴侣，朋友众多，树敌也多，是可以信赖的人。
